HR-manager vast of interim

Wie zijn wij?

homeQgo is een uniek, dynamisch platform dat consumenten helpt om hun woning te verduurzamen. Met onze online woningscan, advies aan huis en netwerk van installateurs maken we het verduurzamen van huizen eenvoudig en toegankelijk. Wij geloven in de combinatie van tech en persoonlijk contact, zo dragen we bij aan de energietransitie van Nederland.

Sinds 2017 werken wij vol passie aan onze missie: Nederland groener te maken door het verduurzamen van woningen. Ons team bestaat uit zo’n 30 (internationale) collega’s met diverse expertises en achtergronden. homeQgo is sinds 2020 een dochteronderneming van Rabobank en heeft haar kantoor in Amsterdam.

Wat houdt de functie in?

Als HR-manager bij homeQgo ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en uitvoeren van een breed scala aan HR-activiteiten. Je houdt je bezig met het verder professionaliseren van onze processen, zodat alles op HR-gebied soepel blijft verlopen. Het is een dynamische werkomgeving met collega’s die in het buitenland wonen, collega’s die expat zijn, externe inhuur en de afstemmingen die je soms met de Rabobank moet maken. Kortom, veel kansen om nieuwe initiatieven te starten en verbeteringen door te voeren.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

Operationele HR-ondersteuning voor het MT en directie
Uitvoering van de HR-cyclus (onboarding, performance management en offboarding)
Ondersteuning bij externe audits
Begeleiding van HR-collega
Opzetten en optimaliseren van HR-beleid en procedures
Ondersteuning bij werving & selectie
Coördineren van opleidingen en ontwikkeltrajecten
De HR-administratie en afstemming met Office & Finance
Meewerken aan HR-projecten zoals het employer handbook, activiteiten, company week en andere initiatieven

Of je nu in loondienst of als interim professional bij ons start: we zoeken iemand die pragmatisch is en in staat is om snel meters te maken. Onze cultural values zijn driven, together, responsible en down-to-earth - dat moet bij je passen.

Waar zijn wij naar op zoek

Je bent een energieke HR-professional die makkelijk schakelt tussen dagelijkse werkzaamheden en procesverbeteringen. Je werkt nauwkeurig, communiceert helder en neemt makkelijk initiatief. Je bent gedreven in stakeholdermanagement en kan schakelen tussen directie, MT, (tech) teams, auditors en partners. Ook ben je in staat om je werk goed vast te leggen in bestaande en nieuwe structuren. Werken in een dynamische scale-up omgeving past goed bij jou: je weet wat aanpakken is en onze organisatie beter en slimmer maken geven jou energie.

Tot slot ben jij...

32 - 40 uur per week beschikbaar;
Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol (binnen een scale-up is een pré);
In het bezit van een HBO of universitaire studie;
Neemt eigenaarschap over zowel ‘zachte’ thema’s (welzijn, cultuur) als ‘harde’ structuren (beleid, audits, procedures);
Communicatief sterk in Nederlands en Engels;
Praktisch ingesteld en zelfstandig;
Affiniteit met duurzaamheid en Tech is een pré.

Beschikbaar als vaste manager of interim professional? Beide is mogelijk!

Welke voorwaarden kunnen wij jou bieden